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Firma de negociación 2012 – 2013, entre la FTCCP y Capeco

Escrito el 29 agosto 2012 por Miriam Guevara

La Cámara Peruana de la Construcción (Capeco) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) suscribieron el 28 de agosto del 2012 el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2012 – 2013.

En dicho convenio se han logrado importantes acuerdos en cuanto al incremento de los jornales básicos, bonificación de riesgo por trabajo en sótanos, seguro de vida, asignación por sepelio, condiciones especiales por trabajo en distintas circunscripciones y certificación de competencias.
CONDICIONES DE TRABAJO

El acta final de la Negociación Colectiva 2012-2013, en lo que respecta a Condiciones de Trabajo, señala que se ha otorgado una bonificación por concepto de Alta Especialización a los trabajadores de construcción civil que estén debidamente certificados por el empleador o una institución educativa para realizar trabajos especializados.

En esta condición se ha identificado al operario de equipo pesado, a quien se le otorgará el equivalente al 10% de su jornal básico; al operario operador de equipo mediano, quien recibirá el equivalente al 8% de su jornal básico; y, al operario electromecánico, quien recibirá el equivalente al 15% de su jornal básico.

De igual forma, se ha convenido en elevar la bonificación por altitud de S/.0.50 a S/.1.00 por día laborado a los trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajo ubicados a partir de los tres mil metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de procedencia, en tanto se mantenga dicha condición de trabajo.

Asimismo, se ha elevado la bonificación del 5% al 7% sobre el jornal básico como tasa única la bonificación por derecho de altura establecida en el convenio del 2010 a los trabajadores que laboren en tendido de cables eléctrico en torres de metal, en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas o soldadas, y el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes, y en todas las actividades electromecánicas que generen riesgo de caída libre, siendo este beneficio de aplicación a partir de los 5 metros de altura contados a partir de la cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo de caída libre para el trabajador.

Igualmente, en las obras de edificación, se ha elevado de S/.1.00 a S/.1.50 diario la bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero, para los trabajadores de construcción civil que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero, considerando que el pago de la bonificación se efectuará hasta la culminación de las obras de estructuras al nivel señalado.

Capeco y la FTCCP declaran su compromiso de solicitar al Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (Sencico), en forma conjunta y a través de sus directores representantes ante dicha entidad, para que anualmente el 20% del total recaudado por Aportes de las Empresas Constructora sea expresamente destinando al Programa de Certificación Ocupacional y de Competencias (COCO).

Asimismo, con cargo a esos mismos aportes recaudados de las empresas constructoras, el subsidio en los cursos de capacitación de los trabajadores operativos de la construcción, será del 90% de sus costos.

En lo que respecta a los reintegros, el documento señala que una vez que el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), fije los índices o porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitarán a su empleador el pago de los reintegros provenientes de la negociación colectiva.

De otro lado, tanto CAPECO como la FTCCP, han convenido en solicitar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el cumplimiento de la Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR, dando a conocer en forma pública mediante acto administrativo, los acuerdos adoptados en trato directo sobre el Convenio Colectivo 2012-2013, debiéndose publicar en el diario oficial El Peruano el texto del Convenio.

Igualmente, ambas instituciones reafirmaron su compromiso de respeto a la productividad en las obras, la competitividad, así como propiciar y coadyuvar con la seguridad del personal, equipos materiales e instalaciones en las obras, preservando la paz laboral, evitando actos de violencia en ellas, así como emitiendo las directivas necesarias a sus afiliados.

1 Comments For This Post

  1. Rose Carranza Says:

    Tienen una muy buena informacion.

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